Gli Emirati Arabi Uniti hanno introdotto un importante aggiornamento in materia di cooperazione fiscale internazionale con la Cabinet Decision n. 209 del 2025, dedicata allo scambio di informazioni su richiesta per fini fiscali (Exchange of Information on Request – EOIR).
La misura consolida il quadro normativo nazionale e rafforza l’allineamento agli standard dell’OCSE in tema di trasparenza e collaborazione tra autorità fiscali.
Cosa cambia
La nuova decisione:
L’obiettivo è garantire un’applicazione coerente ed efficace degli obblighi di scambio informativo.
Impatti per imprese e investitori
Per aziende e operatori internazionali aumenta l’attenzione sulla corretta tenuta delle informazioni societarie e contabili. Allo stesso tempo, il rafforzamento del sistema di trasparenza contribuisce a consolidare la reputazione degli Emirati come giurisdizione conforme agli standard internazionali.
Con questa decisione, gli UAE confermano il proprio impegno verso una cooperazione fiscale strutturata, moderna e allineata alle best practice globali.
Il Bilancio di Singapore 2026, presentato dal Primo Ministro e Ministro delle Finanze Lawrence Wong il 12 Febbraio 2026, rappresenta una chiara linea guida verso un’economia altamente mirata alla creazione di valore, in cui innovazione, Intelligenza Artificiale (AI) ed espansione internazionale delle imprese singaporiane sono elementi chiave. Come affermato dal PM Wong, in un mondo incerto in cui la crescita sarà più complessa, Singapore non si chiuderà in sé stessa, ma rimarrà un Paese aperto, “connettendosi in modi più intelligenti, diversificati e resilienti”. Singapore raddoppierà i propri sforzi per diversificarsi a livello globale e integrarsi a livello regionale.
I. Regimi di tassazione societaria: liquidità nel breve termine vs. incentivi nel lungo periodo
Per mitigare l’impatto immediato dell’aumento dei costi operativi e sostenere le imprese, il Governo di Singapore ha introdotto un meccanismo di supporto a doppio livello per l’Anno di Valutazione (YA) 2026.
II. Scenario dei talenti: soglie più elevate per i professionisti stranieri
Il Bilancio 2026 rafforza il principio della “qualità rispetto alla quantità” per i talenti stranieri. Come negli anni precedenti, le imprese devono prepararsi a un aumento delle soglie salariali a partire dal 1° gennaio 2027.
Principali revisioni di Employment Pass (EP) e S Pass
Salario minimo qualificante attuale vs. nuove soglie (in vigore da gennaio 2027)
Nota: I criteri rivisti si applicheranno ai rinnovi a partire dal 1° gennaio 2028.
Si noti che il salario minimo qualificante per Employment Pass e S Pass aumenta progressivamente con l’età a partire dai 23 anni.
Per l’Employment Pass:
Per l’S Pass:
Local Qualifying Salary (LQS), contribute e Senior Employment Credit
Per garantire la competitività della forza lavoro locale, il LQS, ovvero il salario minimo richiesto affinché un dipendente locale venga conteggiato ai fini della quota di lavoratori stranieri dell’azienda, aumenterà da S$1.600 a S$1.800 a partire dal 1° Luglio 2026. Inoltre, per i settori Marine e Process, i contributi (“levies”) per i lavoratori con competenze di base aumenteranno rispettivamente di S$100 e S$150 a partire dal 2028. Il Governo estenderà inoltre il Senior Employment Credit fino alla fine del 2027, per sostenere i datori di lavoro che continuano a impiegare lavoratori senior.
III. Innovazione ed espansione: il mandato dei “Campioni dell’AI”
Il Governo investirà un miliardo di S$ in Startup SG Equity per sostenere le imprese deep-tech in fase di crescita, con un focus sulla trasformazione guidata dall’AI.
Cosa dovrebbe fare il Management?
Il Bilancio 2026 rappresenta un invito a salire nella catena del valore. Sebbene l’aumento delle soglie per EP e S Pass comporti maggiori pressioni sul conto economico (P&L), i miglioramenti al DTDi e all’EIS per l’AI offrono una copertura strategica. Gestire questi cambiamenti, e trasformarli in un vantaggio competitivo, richiede una pianificazione solida e un’esecuzione esperta.
Priorità strategiche per il 2026:
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Fondata nel 1995, Diacron vanta una lunga esperienza nell’accompagnare le imprese attraverso contesti normativi complessi e percorsi di espansione internazionale. Con oltre 30 anni di esperienza e una solida presenza internazionale in più di 15 uffici nel mondo, incluso un team dedicato a Singapore, siamo specializzati in servizi personalizzati di contabilità, fiscalità e consulenza societaria. Nel cogliere le opportunità offerte dal Bilancio di Singapore 2026, i nostri esperti sono nella posizione ideale per affiancarvi nel raggiungimento delle vostre priorità strategiche. Con Diacron, la vostra azienda sarà pienamente attrezzata per gestire le pressioni operative locali e crescere con continuità oltre i confini internazionali.